نتایج آزمون، كانون های ارزیابی و سوابق و تخصص، 3شاخص مهم در انتصاب مدیران تامین اجتماعی است

به گزارش نمابه نقل از اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، عادل دهدشتی افزود: با توجه به بازنشستگی جمعی از همکاران در پایان سال 98 از مجموع 160 ردیف بلاتصدی مشاغل مدیریتی تا کنون 127 انتصاب در سازمان در حوزه بیمه ای ادارات کل استانها و واحدهای اجرایی تابعه آنها بر اساس نتایج آزمون مذکور انجام، که 87 نفر آن از بین 20 نفر برتر انتخاب شده اند. در انتصابات مذکور 30 انتصاب در سطح معاون مدیرکل و رئیس شعب تیپ یک و ممتاز، 42 انتصاب در سطح رئیس شعب تیپ دو الی پنج، 39 انتصاب هم در سطح معاونین کلیه شعب اعم تیپ ممتاز و تیپ یک الی پنج، 16 انتصاب هم در جابجائی رؤسای شعب هم سطح صورت گرفته است.



وی با بیان اینکه در راستای شایسته سالاری و شایسته گزینی در انتصابات مدیران سازمان تامین اجتماعی بر اساس 3 شاخص توامان مورد توجّه قرار می گیرد اظهار داشت: نتایج آزمون سازمان سنجش، کانون های ارزیابی مستقل، سوابق، تجارب، تخصّص و عملکرد همکاران هم زمان در انتصاب و ارتقای آنان لحاظ می شود.شایان ذکر است دراین انتصابات سعی گردیده در راستای جوانگرایی میانگین سنی همکاران نسبت به سنوات گذشته تقلیل یافته و در حال حاضر این میانگین در منصوبین 21 سال است.



دهدشتی گفت: مصاحبه های کانون های ارزیابی در شرایط کنونی شیوع کرونا به لحاظ رعایت پروتکل های بهداشتی به صورت ویدئو کنفرانس و از طریق سازمان مدیریت صنعتی برگزار می شود.



معاون فرهنگی، اجتماعی و امور استان های سازمان تامین اجتماعی خاطر نشان کرد: برقراری نظام شایسته سالاری و شایسته گزینی، دسترسی عادلانه و برابر همکاران برای فرصت های ارتقای شغلی و تصدی سمت های مدیریتی با اولویت جوانان و بانوان و همچنین توسعه بهره وری و کارایی نیروی انسانی، (طرح شناسایی مدیران آینده) سازمان تامین اجتماعی از طریق فراخوان عمومی و برگزاری آزمون سراسری اجرا می شود.



دهدشتی افزود: هدف از اجرای این طرح، ارزیابی و شناسایی همکارانی است که برای سطوح مدیریتی 11 گانه " مدیرکل استان" ، "مدیر درمان استان"، "معاون بیمه ای مدیرکل استان"، "معاون اداری و مالی مدیرکل استان"، "رئیس شعبه تیپ ممتاز"، "رئیس شعبه تیپ یک"، "معاون درمان مدیریت درمان استان"، "معاون اداری و مالی مدیریت درمان استان"، "رئیس دفتر اسناد پزشکی استان"، "رئیس بیمارستان" و "رئیس دی کلینیک" که دارای قابلیّت و توانمندی کافی در این حوزه می باشد.



شایان ذکر است 40 مورد از انتصابات از بین سایر پذیرفته شدگان آزمون مذکور و براساس کسب امتیازات برتر در کانون ارزیابی، سوابق کارشناسی و مدیریتی و بررسی سایر موارد انتخاب و منصوب شده اند و انتصاب 40 ردیف بلاتصدی باقیمانده دیگر در سطوح مدیریتی در دست بررسی و اقدام است.